На Новомосковском смолоперерабатывающем заводе не просто работает современное производство, выпускается востребованная продукция и развивается инфраструктура — у нас формируется особая корпоративная культура: культура преемственности и уважения к профессиональному труду. Яркий тому пример — трудовые династии, для которых работа на заводе стала не только карьерным, но и семейным выбором.

В компании трудится Скутина Олеся Валерьевна, младший экономист с трёхлетним стажем.

За это время она прошла путь от старшего кладовщика до специалиста в экономическом отделе. Её интерес к производственным процессам и внимание к деталям помогают глубоко вникать в структуру затрат, анализировать эффективность технологических операций и искать ответы на главный вопрос: насколько рентабельно и социально значимо наше производство.

— На заводе невозможно остаться равнодушным. Погружаешься в процессы, видишь результат своего труда и начинаешь иначе смотреть на экономику в целом. Особенно горжусь, что мы работаем на оборонную отрасль — понимаешь значимость каждой цифры в отчёте, — делится Олеся Валерьевна.

По стопам матери пошла и дочь Татьяна, которая изначально пришла на завод в качестве лаборанта-химика. После практики ей предложили трудоустройство, и она с удовольствием осталась в коллективе. Сегодня Татьяна совмещает работу и учёбу: получает юридическое образование заочно и одновременно трудится оператором технологии. Это решение позволило ей оставаться частью команды и развиваться профессионально.

— Коллектив принял тепло, а работа оказалась интересной. Учёбу совмещать непросто, но здесь всегда идут навстречу, — рассказывает Татьяна.

Такие истории — не редкость для НСПЗ. Мы ценим людей, уважаем их вклад и создаём условия, чтобы работа становилась не просто источником дохода, а частью жизни. И когда завод становится делом для целой семьи — это лучший показатель доверия, которое не измерить ни в тоннах продукции, ни в процентах рентабельности.